26.10.2021

Führungskräfte aus eigener Produktion

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Die Suche nach Personal wird für deutsche Unternehmen immer schwieriger. Der Fachkräftemangel wird laut einer aktuellen Befragung der Beratungsgesellschaft Deloitte von rund 160 Finanzvorständen inzwischen als das Hauptrisiko für deutsche Firmen genannt. Umso wichtiger ist es, die eigenen Mitarbeiter langfristig an sich zu binden – zum Beispiel mit intelligenten Weiterbildungsstrategien. So können die Potenziale der Mitarbeiter erschlossen werden, um sie für verantwortungsvolle Aufgaben von morgen zu rüsten.

Weiterbildung auf hohem Niveau

Ein hohes und bundesweit anerkanntes Qualifikationslevel bieten IHK-Abschlüsse wie der Fachwirt, Fachkaufmann, Bilanzbuchhalter oder (Industrie-)Meister. Diese Abschlüsse sind nach dem Deutschen Qualifikationsrahmen dem Niveau 6 zugeordnet und befinden sich damit auf derselben Stufe wie ein Bachelorabschluss der Hochschulen. Abschlüsse wie der (Technische) Betriebswirt sind sogar auf Niveau 7 eingestuft und damit gleichwertig mit dem Master. Im Unterschied zum frischgebackenen Hochschulabsolventen verfügt der IHK-geprüfte Mitarbeiter aber bereits über viel praktische Berufserfahrung im Unternehmen.

Kommen dann noch vertieftes branchenspezifisches Wissen plus personal- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse on top, wie sie in Weiterbildungen zur Vorbereitung auf die IHK-Prüfung vermittelt werden, steht einer Übernahme von Führungsaufgaben im Unternehmen nichts mehr im Wege.

Wachsendes Bildungsangebot

Bei uns können Unternehmen und Teilnehmer bereits jetzt aus einem breiten Spektrum an IHK-Weiterbildungen auswählen. Und wir bauen unser Angebot ständig weiter aus – orientiert an den Bedarfen des aktuellen und künftigen Arbeitsmarktes. Deshalb starten wir Anfang 2022 gleich mit vier neuen, angesagten Aufstiegsfortbildungen.

Hier gibt’s mehr Infos zu unseren neuen IHK-Weiterbildungskursen und zu unserem gesamten Bildungsangebot oder bei unserem B2B-Account-Manager Veit Wolff.


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